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Renseignements et inscription  Le processus du coaching d’équipe s’applique à un groupe, quelle que soit sa taille ou sa nature : que ce soit une association, une PME, un syndicat, une équipe de vente, etc.
Le coach accompagne, les responsables et leurs collaborateurs face aux contraintes et challenges. Le coach stimule par son processus d’accompagnement, la communication et la créativité de chaque membre d’une équipe.Force est de constater qu'il est plus utile de travailler en ouverture avec la personne et son potentiel, plutôt que de gérer les conséquences d’une gestion plus rigide.
Dans un environnement de travail en pleine mutation, générer une attitude de souplesse et d’adaptation, peut-être déterminante. Témoignages De Patrick Arzel, coach :
"Toutes les formes de groupe
m’intéressent dans l’amélioration de leur environnement et de leur fonctionnement.
Après un parcours de 20 ans, au sein des forces d’intervention et de protection
de la gendarmerie française, j’ai choisi de proposer mon accompagnement aux
dirigeants pour construire et dynamiser leurs équipes. J’éprouve un réel
plaisir à développer ce concept qui est à chaque fois une réelle aventure, mes
interventions se déroulant en amont ou en situation de crises aigües.
Dans la formation de coach, j’ai mieux compris comment les êtres humains
fonctionnent et interagissent entre eux, comment dans une équipe, se connaître
soi-même et apprendre à connaître l’autre, c’est primordial, comment adapter au
mieux le type d’intervention au sein d’une équipe en comprenant les
« jeux » qui l’animent. L’approche globale de Coach Académie m’a
permis d’affirmer mon positionnement et aussi de développer une empathie, véritable
moteur d’efficacité pour une écologie individuelle sereine." |
